Conférenciers

LES CONFÉRENCES EN AVANT-MIDI

8 h 45

Sonia Lupien

Sonia Lupien, Ph.D

Sonia Lupien détient un doctorat en neuroscience de l'Université de Montréal et elle est professeure titulaire au département de psychiatrie de la faculté de médecine à l’Université de Montréal.
Fondatrice et directrice du Centre d’Études sur le stress humain Auteure du livre «Par amour du stress»

EN TANT QUE GESTIONNAIRE, PEUT-ON GÉRER LE STRESS DE NOS EMPLOYÉS?

Contrairement à l’idée populaire, le stress n’est pas la pression du temps. Des méthodes pour reconnaître les signes de stress chez les employés seront décrites et des moyens efficaces de gérer le stress seront proposés. Voici les objectifs :

  • Découvrir les mythes associés au stress
  • La réponse physique au stress et ses effets sur le cerveau
  • Comment devient-on stressé(e)?
  • Comment perd-on le contrôle sur le stress?
  • Le stress et le présentéisme expliqués
  • Les 6 méthodes qui ont été scientifiquement validées (gratuites, rapides et efficaces).

10 h 30 - Choix entre 2 conférences

Philippe Zinser

1er choix - Philippe Zinser

Happy-Culteur RH, formateur et coach RH, conférencier RH, expert en marketing RH, recrutement, rétention et fidélisation Fondateur et dirigeant Patrimoine RH

CHEF, ÉCOUTEZ-MOI!

Améliorez votre performance grâce aux innovations issues de l’intelligence collective. Les entreprises qui partagent cette vision ont des employés parmi les plus engagés et heureux, sans parler de la rentabilité associée à cette gestion.

Venez découvrir comment certaines entreprises ont radicalement changé leur méthode de management, comment elles ont introduit la confiance comme ligne de conduite de leur gestion.

Jean-Pierre Brun

2e choix - Jean-Pierre Brun

Professeur de management à l’Université Laval
Expert-conseil, Empreinte Humaine
Auteur des livres "Les sept pièces manquantes du management" et "Le travail ça va?"

FAIRE DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL SANS LE SAVOIR

Cette conférence donne des définitions de la qualité de vie
au travail et dresse un portrait des principales causes et conséquences associées à la santé mentale au travail. Il est aussi question des pratiques de management et des pratiques de travail qui favorisent la santé. Cette conférence est illustrée de nombreux exemples concrets que M. Brun puise dans ses interventions en entreprise.

LES CONFÉRENCES EN APRÈS-MIDI

13 h 15

PANEL ANIMÉ par Philippe Zinser
«L’entreprise libérée est-elle faite pour vous?»

Atelier d’échanges sur le mode de gestion par la confiance et la responsabilisation, appelé aussi management collaboratif ou entreprise libérée.

Produits Métalliques Bussières & Macpek
Les deux entreprises ont mis en place des programmes complètement différents (rapidité de mise en place, grand changement, type d’implantation, etc.)

Lors de cet échange, nous aborderons les points suivants :

  • Ce mode de gestion est-il possible dans toutes les organisations?
  • Les avantages de ce mode de gestion?
  • Comment démarrer son implantation?
  • Les risques de ce mode de gestion?
  • Comment est vécu ce changement à différents niveaux (président, ex-gestionnaire, employé)
  • Ce qui différencie une entreprise collaborative d’une organisation traditionnelle?

14 h 45

Pierre Lavoie

Pierre Lavoie Fondateur et directeur du Grand Défi Pierre Lavoie
Sportif champion du monde à l’Ironman d’Hawaii

METTRE LA SWITCH À ON!

Aujourd'hui, les entreprises sont préoccupées par la productivité, la rétention, le sentiment d'appartenance, l'engagement et également l'attraction des talents. Dans cette conférence, qui ne laissera personne indifférent, les entreprises découvriront pourquoi il est très avantageux d'avoir des employés en santé mais également de les aider à l'être. Mais comment les convaincre?

Quand l'argumentaire scientifique vient supporter les mots, les phrases et les convictions alors là, tout devient possible.

Les heures de formation seront reconnues par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.