À propos
En tant que chef d’entreprise, gestionnaire ou responsable RH qui travaillons au quotidien à optimiser la gestion des ressources humaines, nous vivons de grands changements qui nous demandent à la fois ouverture, agilité et d’être conscients des enjeux de nos organisations.
Des défis importants tels que les enjeux reliés aux médias sociaux, notre rôle stratégique au sein de notre entreprise, l’intelligence artificielle et les nouveaux aspects légaux, nous rappellent que nous sommes en pleine Évolution et ce, À vitesse grand V.
C’est dans ce contexte que nous vous convions au Rendez-vous RH Québec, 8e édition, afin de participer à des conférences aux contenus uniques et diversifiés. Venez ajouter à votre coffre à outils des moyens concrets afin de vous épauler dans votre gestion quotidienne de vos ressources.
Nous vous attendons donc, le jeudi 14 novembre 2019, au Centre de Foires de Québec pour une journée pour vous et avec nous!
Hugo Roy
Directeur régional de Services Québec
Capitale-Nationale
Nos conférenciers
Stéphane Garneau
Président Micro Logic
Le nouveau rôle des RH dans les organisations à l’ère de la pénurie de main-d’œuvre, de la transformation numérique et des initiatives pour le bien-être du personnel. Le point de vue d’un chef d’entreprise sur l’importance des RH et la place que les RH devraient avoir dans les organisations. Les RH deviennent les porteurs de l’ADN organisationnel.
Vincent Laverdière, CRHA
Consultant Gestion stratégique et ressources humaines, AXXIO
Atelier au choix
La fonction RH a longtemps été considéré à tort comme une dépense. Dans le contexte ultra compétitif actuel, la fonction ressources humaines est un véritable atout stratégique pour l’organisation d’aujourd’hui et de demain: pénurie de main-d’œuvre, exigences à la hausse et mobilité accrue du personnel, nouvelles générations qui arrivent sur le marché du travail, immigration et diversité en emploi, etc. Mais la gestion de vos RH est-elle vraiment stratégique? Cet atelier destiné aux dirigeants d’entreprises et à leurs spécialistes RH traitera des aspects suivants:
- Comment amener les gestionnaires RH à passer du mode réactif au mode proactif: la force du comité de direction et l’importance d’«humaniser» ses stratégies
- La planification et les indicateurs RH, des appuis solides à la prise de décision stratégique et à la stratégie d’affaires
- Discuter de culture managériale entre la haute direction et les responsables des ressources humaines: l’importance de parler le même langage afin de maximiser les résultats
À travers les notions présentées, des échanges en groupe et le partage de quelques outils, les dirigeants pourront prendre la pleine mesure du potentiel que représente les ressources humaines au plan stratégique. Un incontournable pour les organisations qui souhaitent devancer la compétition!
Gilles Demers
Consultant
Atelier au choix
L’importance d’un milieu de travail sain n’est plus à faire. Tous sont d’accord pour dire qu’il est primordial que les gens dans leurs relations doivent se respecter (personne n’est contre la vertu). La réalité est parfois tout autre, le refus de la différence, le manque d’affinités, les luttes de pouvoir, les cultures de milieu sont autant de bonnes raisons qui excusent parfois les comportements inacceptables. La conférence qui vous est proposée vise à remettre les pendules à l’heure. Revoir l’obligation légale de l’organisation, des gestionnaires, des employés en ce qui a trait à la violence, au harcèlement et aux comportements inacceptables. Définir la ligne qui les sépare. À quel moment et comment nous devons intervenir.
Nous présenterons des outils simples d’intervention.
Paul Lépine Côté
Avocat | Droit du travail et de l’emploi chez Fasken Martineau DuMoulin
Atelier au choix
À l’ère des appareils mobiles et des médias sociaux, il est essentiel que toutes les personnes qui touchent aux ressources humaines connaissent le cadre légal à l’intérieur duquel ils peuvent naviguer.
Le but de cette conférence est donc de les sensibiliser et de les conseiller sur les bonnes pratiques à adopter en matière de médias sociaux et de les informer sur les pièges à éviter en processus d’embauche, en cours d’emploi et au départ de l’employé.
Plusieurs thèmes seront abordés dont notamment:
– L’utilisation des médias sociaux en matière d’embauche;
– L’utilisation des médias sociaux par les employés et les politiques internes d’utilisation de ceux-ci;
– L’utilisation des médias sociaux post emploi.
Jean-François Bertholet, CRHA
Consultant en développement organisationnel / Conférencier
Atelier au choix
Alors, les robots vont-ils voler nos emplois? Pourront-ils être créatifs, voire empathiques? Alors que les frontières entre l’humain et la technologie se brouillent, nous analyserons notre rapport au temps, à l’espace et à l’humain!
Cet atelier vous aidera à analyser les compétences et les pratiques clés pour survivre dans le futur du travail!
Dr Georges
Amir Georges Sabongui
Psychologue, auteur et conférencier de motivation professionnel
La psychologie positive est l’étude scientifique des forces, du fonctionnement optimal et des déterminants du bien-être. Ce champ de la psychologie vise à mieux cerner ce qui fait que la vie vaut la peine d’être vécue. Les thèmes les plus fréquemment explorés dans ce champs sont: optimisme, engagement, espoir, sens, bonheur, pleine conscience, résilience, forces de caractère «signature» (valeurs en action), émotions positives, motivation, auto-détermination, auto-efficacité, satisfaction de vie, créativité. La psychologie positive a ouvert la voie à de nombreuses recherches scientifiques dédiées à mieux comprendre la nature et les déterminants de l’épanouissement humain à son plein potentiel.
Horaire de la journée
7h45 ……………………… Accueil et réseautage
8h30 ……………………… Ouverture du Rendez-vous RH Québec
8h45 ……………………… Et si les RH étaient votre nouveau bras droit? par M. Stéphane Garneau, Micro Logic
Pause
10h15 à 11h45 ……… Ateliers au choix
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- Atelier 1 : La gestion de vos RH est-elle stratégique? par M. Vincent Laverdière
- Atelier 2 : Comment rendre la gestion du climat de travail et des comportements plus efficace? par M. Gilles Demers
- Atelier 3 : Médias sociaux en milieu de travail : pièges ou occasions? par M. Paul Lépine Côté
- Atelier 4 : La robotisation, l’intelligence artificielle et nous. Quelle est la place pour l’humain? par M. Jean-François Bertholet
12h ………………………. Dîner
13h15 à 14h45 …….. Ateliers au choix
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- Atelier 1 : La gestion ou fonction de vos RH est-elle stratégique? par M. Vincent Laverdière
- Atelier 2 : Comment rendre la gestion du climat de travail et des comportements plus efficace? par M. Gilles Demers
- Atelier 3 : Médias sociaux en milieu de travail : pièges ou occasions? par M. Paul Lépine Côté
- Atelier 4 : La robotisation, l’intelligence artificielle et nous. Quelle est la place pour l’humain? par M. Jean-François Bertholet
Pause
15h00 …………………… L’optimisation du plein potentiel humain par Dr. Georges
16h30 …………………… Activité de réseautage
Partenaires
Nous joindre
14 novembre 2019
Pour plus d’information, communiquez avec nous.
Marie-Josée Houde:
418 823-1167